Угроза работодателя уволить по статье

Вашего согласования

24. Мне работодатель по увольнению, порвал мед книжку и не выдал зарплату, при том угрожал и пытался задушить, работал неофициально, но свидетели есть что я там работал мои друзья, а когда разорвал мед книжку, и пытался угрожая меня душить свидетель мой отец, работал в дешевом кафе, где анти-санитария и все работают неофициально, произошло все сегодня. Что делать? Помогите.

24.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт. Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

25. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В противном случае угрожает увольнением за непрохождение испытательного срока.

Угрозы работодателя уволить по статье

Как уволиться без ущерба для себя и своей репутации, если работодатель угрожает увольнением по статье?

Работаю мерчендайзером в одном из магазинов известной сети косметики и товаров для дома. Считаю, что рекомендации состряпанные мне данным работодателем не совсем соответствуют действительности и даются не объективно.

Инфоinfo
Дело в том, что после трудоустройства в данную компанию, я столкнулась с тем, что директор магазина буквально шантажирует сотрудников для того, чтобы привлекать к сверхурочной работе за бесплатно. Вот и ко мне нашли подход! Я полагаю, что с этой целью мне фабрикуют административное или даже уголовное дело, искусственно создавая мне серьезные ошибки.

После того, как эти ошибки на меня навешивают начинается шантаж»У Вас ошибки, будьте любезны исправить их в нерабочее время и отпахать смену забесплатно».

Угроза работодателя уволить по статье

Статья, по которой работодатель увольняет сотрудника, не соответствует или не полностью соответствует реальной причине увольнения (например, по статье о несоответствии занимаемой должности по причине недостаточной квалификации в случае невыполнения сотрудником плана продаж). Или статья выбрана правильно, но не полностью соблюдены все формальные требования к процессу увольнения по данной статье.

4.

Намеренное создание ситуаций для нарушения сотрудником своих обязанностей. Работодатель провоцирует сотрудников на совершение нарушений, а затем увольняет их по дисциплинарной статье без компенсации.

Угроза работодателя уволить по статье 228

Вниманиеattention
В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

«Уволен с должности по собственному желанию» – именно так аргументирует разрыв трудовых отношений директор, вынудивший подписать своего подчиненного заявление об уходе.

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки.


Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства.

Угроза работодателя уволить по статье 395


Проблема здесь в изначальной психологической установке: обычно работодатель рассматривается как инициатор увольнения, как нападающая сторона, как организация со всей ее мощью, диктующая свои условия, а увольняемый сотрудник как защищающаяся сторона, застигнутая врасплох, как одиночка, который вынужден принять эти условия. Переверните эту парадигму! С самого начала позиционируйте себя как равную сторону переговоров, со своей позицией, со своими предложениями и условиями, общающуюся свободно и на равных. Переговоры, в том числе об условиях расставания, – это свободное обсуждение двух равных сторон. Когда вы нанимались на работу, вы подписывали с работодателем договор, где вы и он выступали равными сторонами.
Точно такими же равными сторонами вы являетесь и в ходе переговоров об условиях расставания до тех пор, пока трудовой договор существует и официально не прекращен.

4.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

12. Работодатель угрожает работой без выходных, лишение зп за не выход либо увольнением.

Хотя мы устроены по ТК РФ.

12.1. Здравствуйте. Работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

13.

Что, если работодатель угрожает увольнением по статье? Как действия предпринять работнику для подавления таких намерений?

13.1. Здравствуйте! Достаточно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, никаких проблем не будет.
Попытается уволить — себе только хуже сделает

13.2. Здравствуйте,Радмир! Непонятно, какая именно «статья» имеется в виду.

Пишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, регистрируйте оба экземпляра, второй оставляйте у себя и работайте 2 недели, после истечения срока можете на работу не выходить. Работодателю пригрозите, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.

19. Как поступить когда работодатель угрожает при увольнении по собственному желанию? Отработала в аптеке 2 месяца, поверила на слово своей заведующей и подписала документы о материальной ответственности без инвентаризации.

Угрожает тем что проведет инвентаризацию, а во время работы заметила что не хватает много препаратов, и тем что напишет в какую то службу, о том что воровала деньги.

19.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19.2.

Подавайте заявление и через две недели можете на работу не выходить. Не отдадут ТК.

Важноimportant
Здравствуйте! Обжалуйте такие действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

6.2. Здравствуйте, Вы имеете право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права Вас уволить за отказ выполнять не предусмотренную работу; действия работодателя можно обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд.


С уважением, Станислав Пичуев.

6.3. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [quote][/quote] 1.

Даже обращение в суд работника за зарплатой или компенсацией не приведет к успеху, так как в фирме работодателя не будет денег и активов, и все судебные тяжбы окажутся пустой тратой времени. Отличительные признаки такого увольнения – предупреждение о реорганизации, переоформление части работников на другую компанию, задержки в выплате зарплаты.

Способов противостояния такому методу не существует».

Способы противодействия

«Если работодатель не имеет документов, в которых четко прописано, по каким основаниям, как регулярно и каким работникам выплачиваются те или иные виды вознаграждения, то работник легко может оспорить несправедливость подхода в суде, – говорит Наталья Седых (Intellectus).

Запомните! Если сотрудником действительно были допущены нарушения, то они должны быть подтверждены надлежащей документацией, в которой зафиксированы соответствующие виновные действия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ дает перечень оснований для увольнения сотрудника за допущенные нарушения.

К таким нарушениям относятся следующие действия:

  • неявка на работу при отсутствии уважительной причины (прогул);
  • неоднократно выраженное несогласие работника выполнять возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности;
  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят под роспись в момент трудоустройства и оформления документов о принятии на работу;
  • явка на работу в нетрезвом состоянии (под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ).

Когда работодатель заставляет сотрудника осуществлять трудовую деятельность в выходные дни, нарушая при этом положения трудового законодательства, последний праве отказаться от выхода на работу.

Также разрешить спорную ситуацию можно мирным путем, договорившись с нанимателем о том, что за выход на работу в выходной сотруднику будет выплачена компенсация.

Обратите внимание! Факт исполнения трудовых обязанностей в нерабочий день обязательно нужно подтвердить в письменной форме, в противном случае доказать такое обстоятельство будет весьма проблематично.

Стоит ли обращаться в суд

Руководитель в такой ситуации зачастую может утверждать, что судебным разбирательством дело не закончится, а если это все же произойдет, то выиграть процесс сотруднику точно не удастся.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *